HANASOU! → キャリアカウンセリング×キャリアトレーニング ＝ ∞

HANASOU!がスタートして約1ヵ月が経過しました。
たくさんのキャリアカウンセラーや人材育成の皆様にご登録頂くとともに
少しずつ、企業様からの問い合わせや、トライアル利用が始まっております。

心よりお礼申し上げます。
皆様、本当にありがとうございます。

皆様とのご縁によって活かされていることを再認識するとともに、
頂戴した機会をしっかりと形にし、広く社会から必要とされるサービスへ
進化させて参る所存です。

事務局機能の強化も少しずつ進めておりますが、まだまだ至らない点も多く、
ご不便をお掛けすることもございますが、
引き続き、暖かく見守っていただければと存じます。

さて、今回は、
HANASOU!のサービスについて、その特徴を紹介させて頂ければと思います。

HANASOU!で提供するサービスは、大きく分けて2つあり、
一つは、キャリアカウンセリングで、
もう一つは、キャリアトレーニングです。

キャリアカウンセリングは、
企業の従業員の皆様のキャリア形成に関するご相談に対して、
HANASOU!に登録している数多くの、キャリアの専門家が対応させて頂きます。

従業員の皆様のキャリアに関する意識が高まる中で、
社内の上司部下の関係性だけでは、キャリア開発支援が行き届かないケースも増えてきており、

そうした会社様が、社外の専門家に相談できる体制整備の一貫として、導入頂くケースが多くございます。

一方、キャリアトレーニングは、
様々なケースがあるため、一概に申し上げられないのですが、
代表的な事例としては、企業様にて育成対象となる方々を選抜頂いたうえで、
その方々が推し進められる、自己変革や組織変革を
HANASOU!に登録する専門家たちが、一致団結して、徹底的にサポートさせて頂いております。

HANASOU!が提供するキャリアトレーニングで提供するプログラムの原型は、
弊社、フライングカラーズ株式会社が2008年の創業以来取り組んできた
個別対応型・伴走型人材育成プログラム、MBL（=Management by Learning®／マネジメント バイ ラーニング）となっており、

MBLを通じて培ったノウハウを活かして、
お一人お一人が、更なる成長と確実な成果創出に至るまで、徹底的に伴走させて頂いております。

一般的な集合研修では、”何かを学んだ”という満足感はあっても、
その後の行動変容には繋がっていないケースも多いと感じられる中、
もっと確実に成果の出るような、新たな人材育成の方法を模索される中で、導入頂くケースが多くございます。

「将来の幹部候補を育てたい」や、「責任者階層の底上げを図りたい」等、
ある程度、育成対象者と目的が明確に定まっている場合に取り入れて頂くと、より成果をご実感頂けるのではないかと考えております。

さて、ここまで、弊社のサービスについて、
キャリアカウンセリングとキャリアトレーニングを分けてご紹介してまいりましたが、
実は、この二つのサービス、相互に密接に関わり合っており、明確に分けることが困難、という側面もございます。

というのも、キャリアカウンセリングの場でお話されることの中に、
その方が成長するうえで非常に重要な要素が含まれており、
その要素を踏まえたうえで、その方に必要な形のトレーニングメニューを開発することで、
その方の成長と組織への貢献が、より確実なものとなります。

一方、キャリアトレーニングの過程で、急激な成長を成し遂げられる方も多くおられますが、
そうした方々であっても、時には、壁にぶつかり、少し立ち止まって考えることが必要なタイミングも訪れます。
その際に、目標達成だけに重きを置いた関わり方をするのではなく、
お話を聴かせて頂くことを重視し、カウンセリングに比重を置いた関わりが求められることも多くあります。

キャリアカウンセリング的な関わりをベースとしながら、その方が飛躍的な成長を成し遂げるために必要な関わりを
キャリアトレーニングを通じて提供する、と言った形で、
関わらせて頂く専門家も、お一人お一人に伴走させて頂きながら、自らも常に変化し続けております。

さて、ここで今回のタイトルについてです。

今回のタイトルは、
「HANASOU! → キャリアカウンセリング×キャリアトレーニング ＝ ∞」でした。

HANASOU!では、キャリアカウンセリングを人材育成の入り口をして位置づけ、
その先に、お一人お一人に最適なの人材育成ソリューションを提供するキャリアトレーニングがございます。

長引くコロナ禍において、「キャリア迷子」なる言葉も耳にするようになってまいりましたが、

HANASOU!では、
キャリアカウンセリングは、人材育成の入り口として実施するものである、という位置づけを再度明確にし、
人と組織の無限の可能性を追求し、社会の発展に貢献していくことを、
HANASOU!に登録する全ての専門家とともに共有して参ります。

仕事は誰かの役に立つために行うものであり、
誰かの役に立てている実感を持てたときに得られる充実感や達成感こそが、
自己効力感の源泉である、と考えております。

個人と企業の関係性が大きく変わろうとする中では、
自己の存在を正当化するために、なんらかのアンチテーゼを設定し、
どちらか一方に偏り過ぎた価値提供を行おうとするのではなく、
本来の目的や原理原則に対して真摯に向き合い続けることが重要です。

それは、時に、退屈で、新鮮味がないことのようにも見受けられますが、
HANASOU!では、この点に強く拘りぬきながら、
誰もが仕事を通じて輝き、自己効力感に溢れる世界を創るべく、
登録する専門家一同、更に精進して参る所存です。

2021年6月10日　フライングカラーズ株式会社　代表取締役　森山かずお